Le Compte Personnel de Formation en quelques mots

Le CPF – Définition

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de financement public de formation continue dont peut bénéficier chaque actif ou demandeur d’emploi. Il accompagne ces derniers tout au long de leur vie professionnelle. Il est crédité chaque année pour permettre aux salariés de suivre à leur propre initiative une ou plusieurs actions de formation qualifiantes.

Le CPF – Règles du jeu

Le Compte Personnel de Formation est automatiquement alimenté à la fin de chaque année travaillée. Une heure de formation est évaluée à 15€.

Il est crédité de 500€ dans la limite d’un plafond de 5000€ – 800€ pour les salariés les moins qualifiés jusqu’à un seuil de 8000€.

Chaque actif est libre de disposer à sa guise des heures cumulées sur son CPF – le compte n’est donc pas rattaché à l’entreprise mais au salarié uniquement.

La décision de suivre une action de formation peut néanmoins faire l’objet d’une co-construction entre le salarié et son entreprise. La formation peut alors être suivie sur le temps de travail de l’employé, qui conserve sa rémunération. Ce dispositif permet de favoriser la montée en compétences des collaborateurs tout en s’alignant sur les enjeux et les objectifs de l’entreprise.

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